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"Power by"??
ActionTypes® est une démarche de développement de l'individu pour explorer ses envies, ses besoins, ses capacités et ses forces. Cette méthode voit le jour en 1990 grâce à l'initiative de Bertrand Théraulaz et Ralph Hippolyte.
Elle est aujourd'hui utilisée par plus d'un millier de praticiens dans le monde. Ainsi, cette méthode a fait ses preuves
auprès de sportifs de haut-niveau, d'équipes internationales, d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité.
Aussi, elle a bénéficié à de nombreuses personnes en recherche de confiance et de développement personnel.
Quelle est
votre motivation du quotidien ?
Votre moteur
Votre ligne de conduite
Votre
chemin préférentiel
Cette approche permet :
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Explorer ses motivations profondes
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C'est-à-dire ce qui est l'initiative de chacune de vos réalisations et vos expériences.
Ce qui vous donne l'envie d'avancer, de continuer et d'aller plus loin
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Identifier vos préférences motrices
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C'est-à-dire dans quelle disposition doit s'articuler votre posture pour être le plus efficace possible​
VIVEZ L'EXPÉRIENCE ACTIONTYPES®
Dans quels domaines nous intervenons ?
sport
entreprises
éducation
coachs
entrepreneurs
santé
bien-être
enrichissement personnel
​​Laissez votre corps s'exprimer au travers du sport grâce à vos préférences motrices et votre posture naturelle.
Notre rôle est de vous accompagner avec des exercices ludiques, des interactions dynamiques et immersives, des découvertes et des prises de conscience. La démarche est totalement individualisée et le diagnostique est établi à partir des capacités individuelles de chacun des individus.
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DÉCOUVREZ les influences et les impacts sur votre vie personnelle et professionnelle.
Comment les utiliser, les manipuler (ou conduire???) et les exploiter ?
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Le mot d'ordre c'est L'OPTIMISATION. Savoir réguler et s'adapter aux circonstances de la vie.
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L'objectif est que chaque personne apprenne à se connaitre et connaître les autres. Lorsque l'on comprend mieux les autres, il est plus facile de mieux vivre ensemble.
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Cette approche est aussi utile dans la gestion des conflits. Les managers sont amenés à optimiser les relations entre les collaborateurs de leur équipe. Cette approche leur permet alors de mieux saisir les capacités naturelles de chacun et d'harmoniser l'organisation interne de l'équipe.